[Grem] A túlóratörvény rövid magyarázata / FIDESZ

2018. Dec. 14., P, 15:07:22 CET

http://kamaraonline.hu/cikk/irasbeli-megallapodas-kell-a-250-oran-feluli-onkent-vallalt-tulmunkahoz
ÜdvözletteL.

Írásbeli megállapodás kell a 250 órán felüli önként vállalt túlmunkához
<http://kamaraonline.hu/cikk/irasbeli-megallapodas-kell-a-250-oran-feluli-onkent-vallalt-tulmunkahoz>
------------------------------
Álláshely <http://kamaraonline.hu/dosszie/allashely>
2018. december 7. péntek, 13:39
Az éves 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidőt, „önként
vállalt túlmunkát" csak úgy rendelhet el a munkaadó, ha arra írásbeli
megállapodást köt a munkavállalóval - tartalmazza az Országgyűlés
törvényalkotási bizottsága által elfogadott módosító indítvány.

A *Kósa Lajos*, *Szatmáry Kristóf *és *Bányai Gábor *fideszes képviselők
által jegyzett, a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális
kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló
törvényjavaslathoz benyújtott indítvány azt is tartalmazza, hogy kollektív
szerződés esetén 300 óra a rendkívüli munkaidő, azaz az önként vállalt
túlmunka, további 100 órát pedig csak szintén a munkaadó és a munkavállaló
írásbeli megállapodása esetén lehetséges.

A bizottság kormánypárti tagjai által kezdeményezett módosítással azt is
beírnák a munka törvénykönyvébe, hogy a megállapodás munkavállaló általi
felmondása nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának
alapjául.

További szabály, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető
rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön
nyilván kell tartania.

A munkaidőkeret továbbra is az eredeti javaslatban szereplő 36 hónap,
vagyis 3 év lesz. A szakszervezetek kérésére belekerült a javaslatba, hogy
a munkaidőkeret egyről három évre emeléséhez üzemi tanácsi megállapodás
szükséges.

Kósa Lajos az ülésen azt mondta, az vezérelte a törvényjavaslat
benyújtásakor, hogy ott, ahol munkaszervezési eszközökkel
hatékonyságjavulást lehet elérni, tegyék lehetővé, hogy többletmunkával
többet keressenek az emberek, ha akarnak. De ez a rendelkezés a
munkaerőpiac csak kis szegmensére, az egyenlőtlen munkaterhelés mellett
dolgozókra vonatkozik - mutatott rá.

Javaslatot tett a politikus arra is, hogy a munkáltató a közölt
munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható
körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően
legalább kilencvenhat órával módosíthatja. A munkáltató a közölt
munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. A
szövegből a szakszervezetek kérésére elhagyták azt, hogy a változtatás a
munkavállaló hozzájárulásával is történhet.

*(Forrás: MTI)*

Ildikó Somorjainé Kuźniarski <ildiko.sk at gmail.com> ezt írta (időpont: 2018.
dec. 14., P, 11:06):

> ☺️Bingó��
>
> ��
>
> Gy Greschik <gy.greschik at teguec.com> (időpont: 2018. dec. 14., P, 10:46)
> ezt írta:
>
>> Kedges KEA!
>>
>> Az, hogy a környezetedben nem látsz túlóraigényt, nem biztos, hogy
>> szükségtelenné teszi a szabályozás módosítását.
>>
>> Nem lehet, hogy arról van szó, hogy azáltal, hogy a törvénymódosítás
>> megengedi az önként túlórát vállalni akaró dolgozók rendes bérkeretek
>> közötti elszámolását, elsősorban a gazdaság más szektorait célozzák a
>> törvényhozók?
>>
>> Én se vagyok közkazdász, de pl. az számomra keserű evidencia, hogy az
>> építőiparban már szinte melóst sem lehet kapni, akkora a munkaerőhiány és a
>> túlóraigény.  A szakipari munkák esetében sem jobba helyzet: groteszken
>> hosszú és sokszor reménytelen küzdelem eredménye, ha valamit sikerül
>> elvégeztetni jó és megbízható ütemezéssel.  Vagy egyáltalán elvégeztetni.
>> Személyes példákkal tudnék szolgálni, mert felvállaltam a társasházunk több
>> karbantartási lépésének lebonyolítását.
>>
>> Nem lehet, hogy pl. az építőipar helyzetén könnyíthet, ha a vállalkozó
>> rendes módon (és nem alvállalkozóként) tudja egy-egy munkánál túlóráztatni
>> pl. a Széll Klmán téren fölszedett alkalmi melósokat, ha a melós is
>> dolgozni akar?
>>
>> G.Gy.
>>
>> On Thu, 13 Dec 2018, KEA wrote:
>>
>> > Date: Thu, 13 Dec 2018 21:59:24 +0100
>> > From: KEA <kea at turul.banki.hu>
>> > Reply-To: grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
>> > To: grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
>> > Subject: Re: [Grem] A túlóratörvény rövid magyarázata / FIDESZ
>> >
>> > Nem vagyok munakjogász, sőt mondhatjuk, hogy sajátos munkaidőbeosztásban
>> > dolgozom mint egyetemi oktató.
>> >
>> > De:
>> >
>> > - ha amúgy sem használjuk ki a 250 órás keretet, akkor minek emelni?
>> >
>> > - ha meg mégsem lenne elegendő, akkor még mindig köthet külön megbízási
>> > szerződést a munkáltató a munkavállalóval, külön szerződés, külön pénz a
>> > többletmunkáért. Igaz, ezt nem lehet elrendelni, mint a közönséges
>> túlórát.
>> >
>> > Szóval nem értem.
>> >
>> > Üdv:
>> > KEA.
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > On 12/13/2018 05:51 PM, Emoke Greschik wrote:
>> >>
>> >>   Rabszolgaságról, kizsákmányolásról szó sincs!
>> >>   <
>> http://mandiner.hu/cikk/20181212_szalai_piroska_rabszolgasagrol_kizsakmanyolasrol_szo_sincs
>> >
>> >>
>> >> 2018. december 12. 13:17
>> >>
>> >> Szalai Piroska
>> >> Figyelő
>> >> <
>> https://www.figyelo.hu/szoveg/v/munkaeropiaci-szakerto-a-modosulo-munka-torvenykonyve-kizarja-az-onkenyes-tuloraztatast/?fbclid=IwAR03zwaVeQFfXt9b3iwKAMFpaDwHxr3Js6MN0Id2JuwPwyKXCOq6xtkx4M8&utm_source=mandiner&utm_medium=link&utm_campaign=mandiner_201812
>> >
>> >>
>> >> Rugalmassá kell tenni a hazai munkaerőpiac kínálati oldalát.
>> >>
>> >> Advertisement
>> >> <
>> https://adclick.g.doubleclick.net/pcs/click?xai=AKAOjsu2rXkRHjE2VIv5PuutLgRAa3fpznSTBZBtC-d3oJZ85XL83G-gC_Gy_j7Pst91Oc-lQ_te54yolhCvt8Pk_AdA1oB6NJZZXYZdRBR-IYK85sFP6UedeHucHiI29ZYV5QvKC9oJQjXGLGew65co7JUo0BbUhuOtYLo8qmKTMuMSL3G1IZg-spYfTg&sai=AMfl-YTUN2FpF66TlCDRUFLYhP2UvSaZk3dNQwQSuuoTxCqp59BD6-zwlte7g04r0McvKJ2RBO6ipE7EA3hYVw46ACH9R4ZPi7cadcREld731KtS&sig=Cg0ArKJSzF8APbPB_GlI&urlfix=1&adurl=http://gemadhu.hit.gemius.pl/hitredir/id%3DbOtKgZPaM_aHKAkagJJ5aoYgnJ4pF5gPvjSXDHoldFT.t7/stparam%3Dujmtkqgmts/fastid%3Dfgdvygdaudkstfljiyivzesbdqlf/sarg%3D5BAF1BEF4ADEBD85/url%3Dhttps://www.upc.hu/csomagok/%3FCMP%3DDFA:4672081:230208147:428001019:109130988%26sitekey%3DN33505.3286590ATMAX_DPR%26utm_campaign%3D2018_Q4_B2C_Core_0212%26utm_source%3DN33505.3286590ATMAX_DPR%26utm_medium%3D640x360
>> >
>> >>
>> >> „*Ellenzéki és szakszervezeti oldalról ellenkampány övezi a munka
>> >> törvénykönyvének módosítását a túlóra-keret megemelésének kapcsán.
>> >> Rabszolgaságról, kizsákmányolásról beszélnek. Mi az igazság?*
>> >>
>> >> Természetesen rabszolgaságról, kizsákmányolásról szó sincs! Hanem
>> sokkal
>> >> inkább arról, hogy a magyarországi munkaerőpiac fontos versenyképességi
>> >> tényező, és néhány területen - ilyen például a 250 órás túlóra-keret -
>> >> bürokratikus akadályok nehezítik a többletmunkavállalást. A kormány
>> >> gazdaságpolitikájának fókuszában 2010 óta az áll, hogy rugalmassá kell
>> >> tenni a hazai munkaerőpiac kínálati oldalát. A szóban forgó, ellenzéki
>> >> és szakszervezeti oldalról érkező zajjal kísért módosítás ezen
>> >> koncepcióba tartozik. Ne feledjük, hogy a kormányzati intézkedések
>> révén
>> >> immár 800 ezerrel többen dolgoznak hazánkban, mint 2010 előtt. Sőt,
>> soha
>> >> ennyien nem dolgoztak még, több mint 4,5 milliónyian, Magyarországon.
>> >>
>> >> *Maradván a túlóránál, mi a helyzet Nyugaton? Ott minden változatlan?*
>> >>
>> >> Az uniós statisztikai hivatal adatai szerint 31,2 órát túlórázik
>> >> átlagosan évente egy magyar munkavállaló, ezzel nálunk a negyedik
>> >> legkevesebb a túlmunka az EU-tagállamok között. Ezzel szemben
>> >> Nyugat-Európában átlagosan sokkal több a túlóra, mint hazánkban.
>> >>
>> >> *Például?*
>> >>
>> >> Például a legmagasabb, 270,4 óra a briteknél jellemző, míg az uniós
>> >> átlag 166,4 óra, tíz nyugat-európai országban pedig 180 óránál is
>> többet
>> >> túlóráznak.
>> >>
>> >> *Ezek szerint akkor nálunk nem trendi a túlmunka?*
>> >>
>> >> Nézze, itthon a vállalkozások alapvetően nem használják ki az évi 250
>> >> órás keretet. S úgy tűnik, a kis- és középvállalkozásoknál egyre
>> >> gyakoribb a az egyéni megállapodás szerinti eltérő munkarend
>> alkalmazása.”
>> >>
>> >>
>> >>
>> >> _______________________________________________
>> >> Grem mailing list
>> >> Grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
>> >> http://turul.kgk.uni-obuda.hu/mailman/listinfo/grem
>> >>
>> >
>> > --
>> >
>> > Üdvrivalgással:
>> > KEA.
>> > _______________________________________________
>> > Grem mailing list
>> > Grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
>> > http://turul.kgk.uni-obuda.hu/mailman/listinfo/grem
>> _______________________________________________
>> Grem mailing list
>> Grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
>> http://turul.kgk.uni-obuda.hu/mailman/listinfo/grem
>>
> _______________________________________________
> Grem mailing list
> Grem at turul.kgk.uni-obuda.hu
> http://turul.kgk.uni-obuda.hu/mailman/listinfo/grem
>
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://turul.kgk.uni-obuda.hu/pipermail/grem/attachments/20181214/04d1e85c/attachment.html>