<div dir="ltr"><br><div class="gmail_quote"><br>továbbítom: <br><div dir="ltr"><div class="gmail_quote"><blockquote type="cite"><blockquote type="cite"><div><font size="4">Kedves Mindenki!<br></font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Egy nem kifejezetten IT-s, de világszintű multi cég csapatai keresnek új munkatársakat különféle IT-s területekre.<br></font></div><div><font size="4">Az egyik ott dolgozó kollega levelét továbbítom, illetve mellékletben a lényeg, a pályázható állások listája.<br></font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Nyugodtan továbbítsátok más listákra is ezt a levelet!</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">"Az utóbbi hetekben egyre több elbocsátási hullámról vagy átszervezésről lehet hallani, amikből persze egyenesen következhet<br></font></div><div><font size="4">a munkanélküliség vagy a jelen munkát illető bizonytalanság.<br></font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Ezt támogatandó csatolunk egy álláslehetőségeket, pozíciókat tartalmazó listát, amelyből kedvetekre szemezgethettek, sőt, megoszthatjátok olyanokkal, akikről tudjátok, hogy munkát vagy új kihívásokat keresnek.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">A különféle "buzzword"-től, szakszótól, rövidítéstől nem kell megijedni, sőt, ha esetleg nem ezen a területen dolgoztál idáig,<br></font></div><div><font size="4">de érdekel az informatika, akkor is szívesen várnánk az önéletrajzod. Ebben az esetben (ha nem tapasztalt kollégáról van szó), esély nyílhat arra is, hogy kicsit rá szabjuk a beosztást, azaz legyen lehetőség "on the job" kitanulni a feladatkört. Persze optimálisabb ha valaki olyan jelentkezik akinek nem csupán motivációja, érzéke, hanem tapasztalata is van, netán más cégnél</font></div><div><font size="4">végzett pont ilyen vagy hasonló tevékenységeket, de senkit sem zárunk ki, első körben. Csak mert épp nincs meg a legmagasabb fokú STEM végzettsége, vagy ISACA-s papírja.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">A fizetésről is essék szó (igen, már az elején!). Pontos számokat mi sem tudunk mondani, de mivel ez egy fejlődő ágazat (megújuló energia - szélenergia), ezért biztosan nem minimálbérre lehet számítani, sőt, a vezetők egyik célja (board commitment), hogy a piaci átlagnál (ami általában felette van a magyar átlagnak) magasabb bérekkel tudjon szolgálni.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Komoly érdeklődés esetén elkérnénk a CV-teket, s mielőtt feltöltenénk a rendszerbe, adott vezetővel megbeszélnénk, mennyiben felelnétek meg a feladatkörre az alapján. Ha lát rá esélyt, akkor visszatérünk hozzátok, további részleteket közölve, illetve bekerül a CV a rendszerbe, majd sor kerülhet az első (vélhetően telefonos, esetleg videós) interjúra."<br></font></div></blockquote></blockquote><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">          Érdemes alaposabban végiglapozni a teljes, csatolt dokumentumot, illetve nem csak az állások nevei alapján tájékozódni, <br></font></div><div><font size="4">          mert lehet, a cím nem vonzó, de a leírás (minimum olyan mértékben, hogy megér egy próbát/beszélgetést) passzolhat.<br></font></div><blockquote type="cite"><blockquote type="cite"><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Aki érdeklődne, ne nekem írjon, ne is a listára, hanem Márknak:<br></font></div><div><font size="4"><a href="mailto:markxml@pm.me" target="_blank">markxml@pm.me</a><br></font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Köszönettel: Ida</font></div></blockquote><div><br></div></blockquote><div><br></div></div></div>
</div></div>